Gender pay gap report (UK)
At Menzies Aviation Ltd, we continue to develop our approach in order to better promote diversity across all levels of our workforce.
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Gender pay gap statement (France)
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Année 2025
Conformément aux dispositions des articles L.1142-7, L.1142-8 et D.1142-2 et suivants du Code du travail, la société Menzies Aviation publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025 (données arrêtées au 31 décembre 2025).
Date de publication : 18 février 2026
Index égalité professionnelle : 95 points sur 100
Détail des indicateurs
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Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
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Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
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Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
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Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
La note globale est calculée conformément aux modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur, sur la base des seuls indicateurs applicables.
Les résultats ont été transmis à l’autorité administrative compétente ainsi qu’au Comité Social et Économique, conformément aux obligations légales.